Um funcionário, que não teve a identidade revelada, foi demitido por justa causa após apresentar um atestado médico no trabalho e ser flagrado na praia durante o mesmo período. O rapaz ainda tentou reverter a decisão na Justiça de São Paulo, mas teve o pedido negado na última sexta-feira (10).
A situação teria acontecido em novembro do ano passado, quando o trabalhador atuava no Centro Espírita Nosso Lar Casas André Luiz. Na ocasião, o rapaz teria apresentado um atestado de afastamento das atividades por dois dias, mas foi flagrado em fotos na praia.
As imagens ainda chegaram a ser publicadas nas redes sociais e posteriormente anexadas ao processo trabalhista. Em um dos registros, o funcionário aparece ao lado de uma pessoa próxima, durante comemoração de aniversário.
Depois de ser demitido por justa causa, o indivíduo acionou o Tribunal Regional do Trabalho (TRT) de São Paulo e tentou argumentar que as imagens não estavam sendo interpretadas corretamente, mas o juiz entendeu haver provas o suficiente para comprovar a incompatibilidade entre a conduta do rapaz e o atestado apresentado.
Por fim, o juiz entendeu que a demissão por justa causa teria sido aplicada corretamente, mesmo que não houvesse histórico de advertências ou punições. Além da demissão por justa causa mantida, o pedido de indenização por danos morais solicitado pelo trabalhador foi negado.
